当前大学生就业困难已成为社会关注焦点，‌就业率持续走低、结构性矛盾突出、企业用人标准提高‌是三大核心问题。2024年高校毕业人数达1179万，但岗位供给量同比下降12%，部分专业对口岗位供需比甚至超过1:5。

1. ‌岗位总量不足与学历贬值并存‌
   互联网、房地产等传统校招大户缩编明显，中小微企业受经济环境影响招聘意愿降低。同时研究生扩招导致本科学历竞争力下降，"高学历低就业"现象普遍，某招聘平台数据显示43%的本科生最终从事学历门槛为大专的工作。

2. ‌专业设置与产业需求严重脱节‌
   高校部分专业课程更新滞后于技术发展，人工智能、新能源等领域急缺人才，但相关专业毕业生仅占总数15%。调查显示61%的企业需要重新培训应届生3-6个月才能上岗。

3. ‌就业能力断层加剧竞争内卷‌
   企业普遍要求应届生具备"实习+证书+项目"复合背景，头部券商/大厂核心岗位录取率不足2%。部分毕业生为提升竞争力选择"付费实习"，灰色产业链规模年增速达35%。

4. ‌慢就业现象折射心态变化‌
   "考公考研热"持续升温，2025年国考报名人数突破300万。约28%毕业生选择"缓就业"，通过自由职业、间隔年等方式等待机会，但超过半年未就业者再求职成功率下降40%。

面对就业寒冬，建议毕业生采取"专业+技能"双提升策略，关注智能制造、银发经济等新兴领域，同时调整预期先就业再择业。用人单位与高校需共建实习实训基地，政府应加大中小企业用工补贴力度，多方协作破解就业困局。