人力资源管理主要研究如何通过科学管理方法实现组织目标与员工需求的协调，其核心内容可归纳为以下六大模块：

1. 人力资源规划

   分析组织战略目标与市场环境，预测人力资源需求，制定招聘、选拔、培训等供给计划，确保人力资源与业务发展的匹配。

2. 招聘与配置

   设计招聘流程与选拔方法，通过有效策略吸引和评估合适人才，实现岗位与人才的精准匹配。

3. 培训与开发

   分析员工培训需求，设计并实施培训方案，提升员工技能与职业发展能力，同时评估培训效果以优化改进。

4. 绩效管理

   建立绩效评估体系，设定目标并反馈员工表现，通过奖惩机制激励员工达成组织目标。

5. 薪酬福利管理

   设计具有竞争力的薪酬体系与福利项目，平衡组织成本与员工激励需求，促进人才保留。

6. 劳动关系管理

   处理劳资纠纷，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，保障组织稳定运行。

补充说明 ：该专业融合管理学、心理学、经济学等多学科理论，强调定量与定性分析方法，培养具备语言表达、人际沟通及组织协调能力的人才。