人才类别的划分方式因研究角度和标准不同而有所差异，综合权威信息整理如下：

一、按社会职能分类

1. 党政人才

   指国家机关、政党中的领导型人才，如政府公务员、人大/检察院/政协工作人员等，具有决策、管理和社会服务职能。

2. 企业经营管理人才

   包括企业出资人（如股东）、高层管理者（如总经理、总监）等，负责企业战略规划、运营管理及资源整合。

3. 专业技术人才

   拥有专业领域知识和技能，承担重要技术或科研任务，如工程师、科学家、教师等，是科技创新和产业发展的核心力量。

4. 高技能人才

   在生产一线解决操作或工艺难题，具备高级技师或专业技术职称，如高级技工、工艺大师等。

5. 农村实用人才

   在农村地区发挥示范带头作用，推动农业现代化和农村经济发展，如新型职业农民、乡村教师等。

6. 社会工作人才

   从事社会服务、慈善救济、心理咨询等公益活动，促进社会和谐与稳定。

二、按学术或能力等级分类

1. 顶尖人才

   如诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖得主等，具有国际影响力的科研或创新人才。

2. 领军人才

   包括国家级领军人才（如国务院特殊津贴获得者）、地方级领军人才等，承担重大科研项目或管理任务。

3. 专业技术人才

   按职称分为初级、中级、高级，是各行各业的中坚力量。

4. 技能型人才

   通过职业资格认证，如高级技师、技能大师，擅长具体操作技能。

三、其他分类维度

• 年龄结构 ：中老年人才、青年人才、离退休人才等。

• 职业发展路径 ：可分为技术型、管理型、创业型等。

• 创新类型 ：D类（特殊技能）、E类（产业发展与科技创新）等。

总结

人才分类需结合具体场景，例如党政领域侧重领导能力，企业领域注重管理和技术水平，科研领域则聚焦创新与专业能力。不同分类标准相互补充，共同构建了多元化的人才体系。