关于人员类别的划分，根据不同的应用场景和需求，主要分为以下五类，具体定义如下：

一、综合管理类（A类）

适用于行政性、事务性和业务管理为主的岗位，如政府机关、事业单位的管理岗位。这类岗位通常要求具备较强的组织协调能力、政策理解能力和文字表达能力。例如：

• 行政机关综合管理岗

• 事业单位领导岗位

• 审计、统计、市场监管等专业管理岗位

二、社会科学专技类（B类）

主要服务于经济、新闻、法律、社会研究等领域，要求具备专业理论知识和实践能力。适用岗位包括：

• 经济学、法学、社会学等领域的专业研究人员

• 新闻媒体从业者（记者、编辑）

• 公证员、律师等法律专业岗位

三、自然科学专技类（C类）

针对工程、农业、科研等领域的专业技术岗位，需掌握专业基础知识和实验技能。典型岗位有：

• 工程师、技术员

• 农业技术推广员

• 自然科学研究人员（如物理、化学、生物领域）

四、中小学教师类（D类）

专门面向中小学及中专教育机构，需具备学科专业知识和教育教学能力。考试内容通常包括：

• 教育理论知识

• 学科专业知识

• 教学设计、班级管理能力

五、医疗卫生类（E类）

服务于医疗机构的专业技术岗位，要求具备医学专业背景和临床实践经验。主要工作包括：

• 医生、护士、药剂师等临床岗位

• 医学研究、公共卫生等专业技术岗位

补充说明

1. 人才分类体系 ：在部分人才评价体系中，ABCDE类人才指不同层次的专业人才（如顶尖人才、国家级领军人才等），与岗位类别无直接关联。但事业单位招聘中，岗位类别主要依据工作性质划分，与人才层次评价标准不同。

2. 人员类别填写 ：在公务员考试或事业单位招聘中，人员类别需根据当前就业状态填写（如在职人员、应届毕业生等），与岗位类别区分。

以上分类标准综合了事业单位岗位职能、专业需求及招聘惯例，具体以招录单位发布的岗位说明书为准。