2024年最低工资标准是否包含社保，​​取决于所在地区的具体政策​​。​​全国大多数省份（如山东、浙江、安徽等）明确最低工资包含个人缴纳的社保和公积金​​，而​​北京、上海等地则规定最低工资不包含这些费用​​，需用人单位另行支付。​​江苏等个别地区仅包含社保但不含公积金​​，需特别注意地方差异。

1. ​​包含社保的地区​​
   广东、湖南、天津等大部分省份将劳动者个人缴纳的“三险一金”（养老、医疗、失业保险费和住房公积金）计入最低工资标准。例如，湖南2024年调整后的最低工资标准明确包含个人社保部分，用人单位无需额外支付。

2. ​​不包含社保的地区​​
   北京和上海单独规定，最低工资标准不含个人社保和公积金。例如，上海2690元的月最低工资需额外扣除个人社保和公积金费用，实际到手工资可能低于该数字。

3. ​​混合执行地区​​
   江苏等地采取折中方案，最低工资包含社保但排除公积金。用人单位需按最低工资支付后，再为劳动者代缴公积金，确保合规。

​​提示​​：企业及劳动者需查询当地人社部门最新文件，避免因政策理解偏差引发纠纷。最低工资标准不包含加班费、高温津贴等特殊报酬，工资构成需严格区分。