中国不取消编制的原因在于其对社会稳定、经济发展和公共服务的重要作用。

编制，作为中国特有的一种人力资源管理方式，涉及政府机关、事业单位和部分国有企业的工作人员。其存在有多方面的原因和影响：

1. 维护社会稳定：

   • 就业保障：编制为员工提供了相对稳定的工作环境和福利待遇，减少了失业风险，有助于社会整体的和谐与稳定。
   • 人才吸引：稳定的编制岗位对优秀人才具有吸引力，能够吸引和留住高素质人才，为社会发展提供智力支持。

2. 促进经济发展：

   • 资源优化配置：编制管理有助于实现人力资源的优化配置，确保关键领域和重要岗位的人员配备，推动经济的持续健康发展。
   • 政策执行保障：编制人员在执行政策、提供服务方面具有稳定性和连续性，有助于政策的顺利实施和经济目标的实现。

3. 提升公共服务水平：

   • 专业服务提供：编制人员通常在教育、医疗、文化等公共服务领域发挥重要作用，为社会公众提供专业、高效的服务。
   • 社会公平保障：编制的存在有助于保障基本公共服务的均等化，促进社会的公平与正义。

总结：编制在中国的人力资源管理中具有不可替代的作用，其存在有助于维护社会稳定、促进经济发展和提升公共服务水平。未来，随着社会的发展和变革，编制制度也将不断完善和优化，以适应新的时代要求。