厦门外来管理技术人员退休后，可享受与本地户籍人员同等的社会保障待遇，包括养老保险、医疗保险和失业保险等，确保退休生活的稳定与保障。

一、养老保险

1. 缴费基数：外来管理技术人员可按厦门市户籍职工标准缴纳养老保险，缴费基数为个人上年度月平均工资的22%，其中单位缴纳14%，个人缴纳8%。
2. 养老金领取：退休后按缴费年限和基数计算养老金，确保退休生活的基本保障。

二、医疗保险

1. 医保待遇：退休后可享受厦门市医保待遇，包括门诊报销、住院费用减免等，保障医疗需求。
2. 缴费政策：领取养老金期间无需额外缴纳医保费用，由政府承担。

三、失业保险

1. 失业金发放：若失业后继续居住厦门，可领取失业保险金，按月发放至个人银行账户。
2. 医保覆盖：领取失业金期间，医疗保险费用由失业保险基金支付，无需个人承担。

四、社会化管理服务

1. 服务内容：退休后纳入社会化管理服务范围，包括养老金社会化发放、社区活动组织等，提升退休生活质量。
2. 服务对象：覆盖所有退休人员，确保服务公平与全面。

五、弹性退休政策

1. 政策支持：自2025年起，全国实施弹性退休制度，厦门外来管理技术人员也可根据自身情况选择提前或延后退休。
2. 办理流程：需向厦门市人社局提交申请，经审批后可按政策享受相应待遇。

厦门外来管理技术人员退休后，不仅享有全面的社保保障，还可通过社会化管理服务丰富退休生活，充分体现了厦门对人才的关怀与支持。如需了解更多政策细节，可咨询厦门市人力资源和社会保障局。