沈阳市视同缴费年限对照表已明确调整，视同缴费年限是参保职工实际缴费年限之前，按国家政策规定计算的连续工龄，主要用于职工养老保险和医疗保险的缴费年限认定。以下为详细说明：

1. 视同缴费年限的定义及认定

视同缴费年限是指参保职工在实行个人缴费制度前，按照国家相关政策规定计算的连续工龄。例如，沈阳市规定，1992年9月30日前的有效工龄可被认定为视同缴费年限。

2. 医疗保险视同缴费年限调整

根据《关于调整沈阳市城镇职工基本医疗保险最低缴费年限的通知》，医疗保险的最低缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）从2024年起逐步调整，具体如下：

• 2024年：男满26年，女满25年。
• 2025年：男满27年，女满26年。
• 2026年：男满28年，女满27年。
• 2027年：男满29年，女满28年。
• 2028年及以后：男满30年，女满29年。

3. 养老保险视同缴费年限规定

在养老保险方面，视同缴费年限的认定主要依据职工在1992年9月30日前的连续工龄。累计缴费年限（包括视同缴费年限）需满15年，职工方可按月领取基本养老金。

4. 实际缴费年限与视同缴费年限的区别

• 实际缴费年限：职工实际缴纳养老保险和医疗保险费用的年限。
• 视同缴费年限：在实行个人缴费制度前，按国家政策认定的连续工龄。

视同缴费年限通常用于补足实际缴费年限不足的情况，以满足领取养老金或医保待遇的条件。

5. 注意事项

• 视同缴费年限的认定需由劳动和社会保障部门审核确认。
• 医疗保险和养老保险的最低缴费年限逐年递增，参保人员需关注政策变化，及时补缴不足年限。

通过了解视同缴费年限的具体规定，参保人员可以更好地规划自身的养老和医疗保障，确保退休后享受应有的待遇。如需进一步了解，可咨询当地社保部门或参考相关政策文件。