根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费标准如下：
一、加班费计算标准
工作日加班
支付不低于工资的150%（即平时工资的1.5倍），不可调休。
休息日加班
若安排补休则不支付加班费；
若未补休则支付不低于工资的200%（即平时工资的2倍）。
法定节假日加班
支付不低于工资的300%（即平时工资的3倍），不可调休。
二、计算基数
以劳动者本人正常工资为基准，通常为月工资除以21.75（月计薪天数）再除以8小时；
若双方协商一致，可确定其他基数，但不得低于当地最低工资标准。
三、注意事项
加班费不可以调休替代法定节假日的300%支付；
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可依法**。
共青团活动以思想引领、实践育人为核心，聚焦青年成长需求与社会发展，通过多元化主题和内容激发青春力量。 其核心亮点包括：强化政治属性 （如学习党的理论、传承红色基因）、服务青年发展 （技能提升、就业指导）、融入中心大局 （乡村振兴、科技创新）、创新形式载体 （志愿服务、文艺实践）等，形成“思想性+实践性+趣味性”的立体化活动体系。 思想引领类活动
团队活动记录表是记录团队活动过程和成果的重要工具，有助于总结经验、改进不足。以下是填写团队活动记录表的要点和结构建议： 一、基本信息栏 活动名称 ：简洁明了地反映活动主题（如“团队建设拍卖会”“不良行为调查”等）。 活动时间 ：具体日期及时间段。 活动地点 ：详细地址或场所名称。 参与人员 ：列出所有参与者的姓名、职务或角色（如“全班同学”“班委成员”等）。 二、活动过程记录 活动目标
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2025加班费标准为平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。 加班费的计算依据主要源自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。具体计算方法如下： 平日加班费 ： 平日加班费的计算基数为劳动者的小时工资。根据劳动法规定，平日加班费应为不低于小时工资的150%。计算公式为： 平日加班费 = 小时工资 × 150% 休息日加班费 ： 休息日加班费的计算基数为劳动者的日工资。根据劳动法规定
加班费20元一小时是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定及加班类型综合判断。 若该金额低于法定计算比例（如工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）或违反最低工资规定，则属违法；反之若符合约定且不低于法定标准，则可能合法。 法定计算基准 ：加班费需以劳动者正常工作时间工资为基数，按不同情形乘以相应比例。例如，工作日加班按 1.5 × 小时工资 计算
加班费10元一小时可能违法 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 1. 加班费的计算标准 工作日加班 ：按不低于工资的150%支付； 休息日加班 ：不能安排补休的
提高团队凝聚力需从目标、沟通、文化、激励和协作五个核心方面入手，具体方法如下： 一、明确共同目标与价值观 通过SMART原则制定清晰、可衡量的目标，确保每个成员理解团队使命与个人职责的关联。定期开展目标宣导，增强成员的归属感和责任感。 二、强化沟通与协作机制 建立开放透明的沟通渠道，鼓励成员分享想法与反馈。通过团队会议、工作坊等互动活动，促进信息共享与协作效率。采用民主型领导方式，尊重成员意见
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