加班费10元一小时可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

1. 加班费的计算标准

• 工作日加班：按不低于工资的150%支付；
• 休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。

2. 加班费的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位必须依法支付加班费，且加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

3. 实际案例与**途径

• 如果劳动者发现加班费低于法定标准，可以与用人单位协商，要求补足差额；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议与提示

• 劳动者应保留好加班记录和相关证据，以便在**时提供依据；
• 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。

用人单位支付低于法定标准的加班费属于违法行为。劳动者若遇到类似问题，应及时依法**。