​​加班费20元一小时是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同约定及加班类型综合判断。​​若该金额低于法定计算比例（如工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）或违反最低工资规定，则属违法；反之若符合约定且不低于法定标准，则可能合法。

1. ​​法定计算基准​​：加班费需以劳动者正常工作时间工资为基数，按不同情形乘以相应比例。例如，工作日加班按$1.5\times \text{小时工资}$计算，法定节假日则需支付$3\times \text{小时工资}$。若20元/小时低于计算结果，则违法。
2. ​​最低工资红线​​：无论加班类型如何，每小时20元不得低于当地最低小时工资。例如，若当地最低小时工资为22元，则该标准直接违法。
3. ​​合同约定优先性​​：若劳动合同明确约定加班费标准为20元/小时，且该金额经折算后符合法定比例（如劳动者正常时薪为13.3元时，$20\approx 1.5\times 13.3$），则可能合法。
4. ​​加班时长限制​​：即使费用合法，每月加班总时长超过36小时也属违法。此时需通过劳动监察或仲裁**。

​​提示​​：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，若怀疑加班费不合法，可先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉。法律明确保障加班收益，但需主动核实计算方式与标准。