要正确计算加班费，需遵循以下步骤和注意事项：
一、加班费计算标准
根据《劳动法》及相关规定，加班费分为以下三种情况：
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工作日延时加班
支付不低于工资的 150% （即正常工资 + 50%报酬）。
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休息日加班
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可安排补休 ：不支付加班费；
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不能补休 ：支付不低于工资的 200% （即正常工资 + 100%报酬）。
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法定节假日加班
支付不低于工资的 300% （即正常工资 + 200%报酬），且 不能以补休替代 。
二、计算公式与基数
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小时工资计算 $$小时工资 = \frac{月工资}{21.75 \text{天} \div 8 \text{小时}}$$
其中21.75是月计薪天数（剔除周末但包含法定假日）。
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具体计算示例
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月工资3000元，加班2小时（延时加班） ：
$$3000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 1.5 = 51.72 \text{元}$$ -
月工资3000元，休息日加班2小时 ：
$$3000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 2 = 68.97 \text{元}$$ -
月工资3000元，法定假日加班2小时 ： $$3000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 3 = 103.45 \text{元}$$。
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三、注意事项
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加班基数
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以劳动合同约定的工资（含基本工资、奖金、津贴）为计算基数，但不得低于当地最低工资标准；
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若劳动合同未明确约定，按实际发放工资（但不得低于最低工资）计算。
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工时制度的影响
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标准工时制 ：直接适用1.5、2、3倍系数；
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综合计算工时制 ：以周期综合计算工时，超出部分按1.5倍计算，但需注意休息日是否为周休息日；
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不定时工时制 ：无需支付加班费。
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补休与工资发放
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补休需用人单位主动安排，且不得以补休替代法定节假日加班费；
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实际到手工资需扣除加班费后计算。
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四、常见误区
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补休替代加班费 ：仅法定节假日加班不可用补休替代；
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月计薪天数错误 ：部分企业可能使用22天或23天作为月计薪基数，需以劳动合同或法律规定为准；
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奖金不计入基数 ：计算加班费时仅考虑基本工资和津贴，奖金通常不参与计算。
通过以上步骤和注意事项，可确保加班费计算符合法律法规，避免因计算错误引发劳动争议。