2024年找工作确实面临较大挑战，但并非绝对困难。综合权威信息分析如下：

一、主要困难因素

1. 毕业生人数激增

   2024年全国高校毕业生达1179万人，创历史新高，加剧了就业竞争压力。

2. 经济环境与市场需求变化

   全球经济低增长背景下，企业招聘意愿下降，部分岗位出现“供大于求”现象。高薪岗位竞争更激烈，企业倾向于筛选“全能型”候选人。

3. 求职成本与压力

   • 求职周期长：平均需投递4-5份简历，经历多轮面试（月薪8000元岗位需面试2轮，月薪2万元需面试4轮）；

   • 企业要求严：部分岗位要求试岗无工资、考核全能，且存在拖欠试用期工资现象。

二、存在机遇与应对策略

1. 政策扶持与灵活就业

   政府推出鼓励企业吸纳毕业生、创业支持等政策，同时灵活就业人数增加，但存在稳定性不足的问题。

2. 技能升级与海外市场拓展

   需提升高技能岗位适配能力，或关注海外市场（如运营、销售等需求旺盛领域），但需具备英语能力和本地化经验。

3. 精准求职与效率优化

   • 提前筛选匹配岗位，避开招聘淡旺季；

   • 优化简历与面试表现，突出核心能力。

三、结论

2024年就业难度显著，但通过提升技能、把握政策机遇、优化求职策略，仍可突破困境。建议求职者保持积极心态，灵活调整方向，以应对市场变化。