​​2024年找工作难的核心原因在于供需失衡、经济下行与技能错配的叠加效应​​。​​毕业生人数创历史新高（1179万）​​，但企业受全球经济放缓影响缩减招聘，而​​新兴行业对高技能人才的需求与传统教育脱节​​，进一步加剧竞争。求职者普遍存在​​职业规划模糊、实践经验不足​​等问题，导致“就业难”与“招工难”并存。

1. ​​经济环境压制招聘需求​​：全球经济增长乏力，企业面临盈利压力，互联网、房地产等行业甚至出现裁员潮，岗位供给锐减。国内GDP增速虽达5%，但结构性矛盾突出，部分行业复苏滞后。
2. ​​毕业生激增与竞争内卷​​：高校扩招导致2024年应届生数量较1998年暴涨14倍，但市场岗位增速远低于劳动力供给。失业人员、跳槽者与应届生同台竞争，热门岗位录取比悬殊。
3. ​​技能与市场需求脱节​​：传统专业培养方案滞后于科技变革，如AI、自动化替代部分岗位，而高校课程缺乏实战训练，企业更倾向招聘“即插即用”型人才。
4. ​​求职观念与隐性就业矛盾​​：部分毕业生追求“高薪体面”工作，排斥基层岗位；灵活就业（外卖、直播等）兴起，官方失业率统计未充分覆盖这类群体。
5. ​​企业招聘标准抬高​​：为降低培训成本，企业普遍要求“经验+技能+综合素质”复合型人才，甚至设置学历、年龄等隐性门槛，加剧结构性失业。

​​应对建议​​：求职者需主动适应市场变化，通过技能培训、实习积累竞争力；高校应优化专业设置，加强校企合作；企业可开放更多实习岗位，政府需推动产业升级与就业政策协同。就业难是系统性问题，需多方合力破解。