2024年普通人找工作可结合以下渠道和策略，以提高效率：

一、主流招聘渠道

1. 综合性招聘平台

   • 智联招聘、前程无忧、猎聘等覆盖各行各业，适合广泛求职人群。

   • 可关注行业垂直板块（如BOSS直聘、拉勾网）获取精准信息。

2. 社交媒体招聘

   • 微博、知乎、领英等平台可通过关注企业账号或加入行业群组获取招聘动态。

   • 职场社交平台（如脉脉）支持内推，适合有经验者。

3. 企业官网与线下招聘会

   • 官网是直接了解企业招聘信息的首选渠道。

   • 参加招聘会（如校园招聘、区域招聘会）可面对面交流。

二、高效求职工具与策略

1. AI辅助工具

   • 使用AI简历优化工具提升简历通过率，模拟面试场景提高面试技巧。

   • 通过AI评测功能调整简历内容，实现一键排版和多语言互译。

2. 关注招聘旺季

   • 春季（3-4月）、秋季（9-10月）为传统招聘高峰，互联网、金融等行业尤为活跃。

   • 冬季（12月-次年1月）适合关注年底补岗机会。

3. 行业垂直平台

   • 根据职业方向选择行业性招聘网站（如猎聘网、筑招网）。

   • 关注互联网企业时，可利用BOSS直聘的即时沟通优势。

三、注意事项与建议

1. 警惕不良招聘信息

   • 警惕试用期工资打折、不交社保等违规要求，优先选择正规企业。

   • 对高薪职位保持理性判断，结合自身能力评估匹配度。

2. 拓展求职渠道

   • 通过猎头公司、校友网络或内部推荐获取机会。

   • 关注国家级招聘平台（如中央事业单位招聘网）。

3. 提升竞争力

   • 持续学习提升技能，关注新兴职业（如内容运营、直播带货）。

   • 建立多元化的职业规划，根据市场变化灵活调整求职方向。

通过综合运用以上渠道和策略，2024年求职者可更高效地找到合适工作。建议根据个人职业规划选择重点渠道，并保持信息敏感度以把握市场动态。