实用新型专利在评副高职称时是有一定作用的，但其作用和价值因具体情况而异，以下是相关分析：

作用与优势

1. 体现创新能力：实用新型专利是对技术改进和创新的认可，能够体现申报人在专业技术领域的创新能力和实践能力。

2. 加分效果：在职称评审中，实用新型专利通常可以加分，一般情况下，实用新型专利的加分值在6分左右。

3. 适用性较强：相比发明专利，实用新型专利的申请难度较低、周期较短，更容易获得授权，且在副高级职称评审中认可度较高。

注意事项

1. 专利类型与排名：职称评审中更倾向于实用新型专利和发明专利，外观设计专利通常不被认可。此外，专利发明人的排名也会影响加分，一般前四名发明人的认可度较高。

2. 单位要求差异：不同单位对专利的要求可能不同，有些单位可能更看重专利的创新性和实际应用价值，而有些单位可能对专利数量或类型有明确要求。

3. 时间与授权：用于职称评审的专利必须在任职期间获得授权，且专利证书需在评审前准备好。

软著（计算机软件著作权）的作用

计算机软件著作权（软著）也属于知识产权范畴，可用于职称评审，尤其在信息技术、软件工程等领域认可度较高。软著可以体现申报人在软件开发和技术创新方面的能力，但其加分效果可能低于发明专利，与实用新型专利相当。

综合建议

• 如果所在单位对技术创新成果较为重视，且实用新型专利与工作内容相关性强，那么实用新型专利对评副高职称是有帮助的。

• 如果条件允许，建议同时准备论文和专利，以增加评审优势。

• 在准备专利时，需提前了解单位的具体要求，确保专利类型、排名和授权时间符合评审条件。

总之，实用新型专利在评副高职称时是有用的，但其作用需要结合单位政策和个人实际情况综合判断。