不可以

根据相关法律法规和搜索结果，关于“工资8000按最低标准交社保”的问题，具体说明如下：

一、社保缴费基数的法律依据

1. 缴费基数确定原则

社保缴费基数按职工上年度月平均工资（或个人上月工资）确定，工资越高，缴费基数越高。

2. 上下限限制

• 下限 ：不得低于当地社会平均工资的60%；

• 上限 ：不得超过当地社会平均工资的300%。

二、工资8000元与最低标准的合规性

• 若当地社平工资的60%高于8000元 ：

公司必须按8000元缴纳社保，否则属于违法行为。

• 若当地社平工资的60%低于8000元 ：

公司可以按60%的基数缴纳社保，但需符合当地政策规定。

三、实际操作中的常见情况

1. 备案工资与实际工资的差异

若员工社保备案工资为3000元（低于8000元），但实际工资为8000元，公司仍需按8000元缴纳社保。若员工拒绝多缴，可能面临法律风险。

2. 地区政策差异

不同地区对最低缴费基数的计算方式可能不同，例如上海最低基数为7384元，而其他地区可能更低。需以当地最新政策为准。

四、员工权益保护建议

1. 要求补缴社保

若公司未按实际工资缴纳社保，可要求补缴差额部分。

2. 协商或法律途径

• 协商要求公司承担因低缴费基数导致的养老金损失；

• 若协商失败，可向劳动仲裁或社保部门投诉。

总结

工资8000元是否按最低标准缴纳社保，需结合当地社平工资的60%和300%标准判断。若公司违规操作，员工可通过法律途径维护自身权益。