​​职称评审资料的保存年限通常为5年，但具体期限因地区、职称级别和材料类型而异。​​例如，福建省规定职称评聘文件从评审通过之日起保留5年，而论文类材料根据职称级别（初级5年、中级10年、高级15年）和特殊收录情况（如被SCI收录可延长5年）可能更久。​​关键点包括：时效性差异、政策动态性、材料不可重复使用。​​

职称评审资料的保存需注意以下要点：

1. ​​地区差异​​：不同省份对文件存档期限有独立规定，如福建省明确要求5年，其他地区可能参照或调整。
2. ​​材料分类管理​​：论文有效期最长（高级可达15年），而业绩材料通常以3年为基准，获奖证明则需在任职期内有效。
3. ​​政策更新风险​​：教育部等文件可能调整年限，例如中级职称论文有效期曾从5年延长至10年，需定期关注最新政策。
4. ​​特殊情形延长​​：论文若被权威数据库收录或高引用，有效期可额外延长5-10年，但需提供收录证明等补充材料。
5. ​​不可重复使用​​：同一材料仅能用于一次职称申报，例如中级用过的论文不可再用于高级评审。

建议提前规划材料归档时间，避免因过期或政策变动影响评审进度，同时注重材料的多样性和时效性，确保符合最新标准。