领袖的五大核心能力可归纳为以下五个方面，涵盖决策、沟通、团队协作、问题解决及持续学习：

1. 决策能力

   领导者需具备敏锐的洞察力和判断力，能在复杂环境中迅速分析问题并权衡利弊，选择最优方案。决策过程需结合组织目标、资源、风险等因素，并具备承担后果的勇气。

2. 沟通能力

   有效沟通是领导力的基础，包括清晰传达目标、倾听团队需求、解决冲突等。领导者需具备语言表达和倾听技巧，保持客观态度，避免情绪化交流。

3. 团队协作与协调能力

   领导者需协调团队内部关系，化解矛盾，促进协作；同时协调与外部利益相关者的关系，建立良好合作。通过尊重个体差异、合理分配任务，激发团队潜能。

4. 问题解决与创新能力

   面对挑战时，领导者需快速识别问题根源，制定有效解决方案，并具备应对突发事件的危机管理能力。需关注行业趋势，推动创新以保持竞争力。

5. 持续学习与自我管理能力

   领导者需不断更新知识和技能，适应环境变化。通过自我反思、情绪管理（如正念练习）和健康生活方式，保持高效工作状态，为团队树立榜样。

总结 ：这五大能力相互关联，共同构成领导力的核心框架。领导者需在实践中不断磨砺，结合具体情境灵活运用。