优秀领导者的五种行为可归纳为以下五个核心要素，综合权威资料整理如下：

一、以身作则

• 核心要点 ：通过言行一致树立榜样，明确理念并付诸实践。领导者需在困难中率先垂范，用行动而非空谈赢得信任。

• 实践方式 ：提前规划行动方案，兑现承诺，并在过程中鼓励团队成员。

二、共启愿景

• 核心要点 ：描绘清晰未来蓝图，激发团队激情。领导者需具备前瞻性，将愿景转化为可执行的路径。

• 实践方式 ：通过故事、类比等沟通方式，让团队成员看到共同目标的价值。

三、挑战现状

• 核心要点 ：勇于突破传统，推动创新。领导者需识别改进机会，通过变革提升效率。

• 实践方式 ：鼓励试错，优化流程，并在压力下保持战略定力。

四、使众人行

• 核心要点 ：促进协作与信任。领导者需建立共同目标，通过授权和协作提升团队效能。

• 实践方式 ：强调“我们”的团队意识，分享资源与责任。

五、激励人心

• 核心要点 ：认可贡献，增强动力。领导者需通过表彰和庆祝成就，激发团队积极性。

• 实践方式 ：及时反馈成果，提供成长机会，营造积极的工作氛围。

总结 ：这五种行为形成闭环，以身作则奠定信任基础，共启愿景提供方向，挑战现状推动进步，使众人行实现协作，激励人心维持动力。领导者需在实践中灵活运用，形成独特领导风格。