领导者应具备的核心能力可归纳为以下五个方面，涵盖决策、沟通、团队管理及自我素质：

一、决策与规划能力

• 核心要求 ：具备敏锐洞察力、分析判断力，能制定符合组织发展的战略规划。

• 关键要素 ：信息收集与分析、风险评估、资源统筹及目标设定。

二、沟通与协调能力

• 核心要求 ：实现信息高效传递，协调团队与外部关系。

• 关键要素 ：口头/书面表达、倾听理解、冲突调解及跨部门协作。

三、团队管理能力

• 核心要求 ：激发团队潜能，促进高效协作。

• 关键要素 ：人才选拔与培养、任务分配、绩效监督及团队文化建设。

四、创新能力与应变能力

• 核心要求 ：应对变化，推动组织持续发展。

• 关键要素 ：创新思维、问题解决、战略调整及风险应对。

五、自我管理能力

• 核心要求 ：以身作则，提升领导威信。

• 关键要素 ：自律、情绪管理、时间管理及持续学习。

补充说明 ：不同来源对领导能力的分类存在差异，但决策、沟通、团队管理是共性要求。例如，部分资料强调“实干能力”（如行动力、执行力），而另一些则突出“激励能力”。实际应用中需结合组织文化与具体场景灵活调整。