简历中写假荣誉证书不可取，不仅违背诚信原则，还可能面临法律风险和职业发展阻碍。

1. 法律法规禁止

根据相关法律法规，伪造荣誉证书或虚假陈述属于不诚信行为，甚至可能构成欺诈。例如，北京市丰台区人民法院曾审理一起劳动争议案件，员工因伪造简历中的证书信息被公司解雇，法院判定公司解雇行为合法，无需支付经济补偿金。

2. 职业操守受损

伪造荣誉证书不仅损害个人信誉，还可能给用人单位带来损失。一旦被查实，不仅会被解雇，还可能影响未来求职，甚至被列入行业黑名单。

3. 隐私与信息安全风险

在伪造证书的过程中，可能需要提供个人敏感信息，如身份证、学历证明等，这些信息可能被不法分子利用，造成隐私泄露或财产损失。

4. 替代方案：优化简历

与其伪造证书，不如通过合法途径提升简历竞争力。例如，突出与岗位相关的实际能力，展示实习经历或项目成果，参加专业培训并获取真实证书。

5. 行业趋势：背景调查普及

随着企业对求职者背景调查的重视，伪造证书的风险越来越大。许多公司会通过第三方机构核实证书真伪，一旦发现造假，求职者将失去信任。

总结

简历造假不仅违背诚信原则，还可能带来法律和职业发展的双重风险。与其铤而走险，不如通过提升自身能力和优化简历内容来赢得机会。