面试流程一般包括‌简历筛选、初面、复试、终面、背景调查和发放offer‌6个关键步骤，不同企业可能根据岗位需求调整环节顺序或增减步骤。

1. ‌简历筛选‌
   HR或招聘系统初步审核求职者的学历、工作经验、技能匹配度，淘汰不符合硬性条件的候选人。部分公司会通过ATS（招聘管理系统）自动筛选关键词。

2. ‌初面（电话/视频面试）‌
   通常由HR或部门同事进行，时长15-30分钟，重点考察基础能力、沟通表达和薪资预期。技术岗可能涉及简单的笔试或线上测试。

3. ‌复试（现场/专业面）‌
   由直属领导或团队负责人主导，深入考察专业能力、项目经验及团队适配性。常见形式包括案例分析、实操演示或群面（无领导小组讨论）。

4. ‌终面（高管面/跨部门面）‌
   高层管理者或跨部门负责人参与，侧重文化匹配度、战略思维和综合潜力。部分企业会安排压力测试或情景模拟题。

5. ‌背景调查‌
   对通过终面的候选人进行履历核实，包括学历真实性、前雇主评价、犯罪记录等。敏感岗位可能涉及更严格的背调。

6. ‌发放offer‌
   HR沟通薪资福利、入职时间并发送书面录用通知，部分企业会附带体检或签订竞业协议等要求。

建议求职者提前了解目标公司的面试流程，针对不同环节准备话术和材料，同时注意保持各阶段信息的一致性。