面试通过后能否立即上班，需结合企业流程和个人选择综合判断，具体如下：

1. 企业流程影响入职时间

   • 最快入职 ：部分企业流程高效，面试通过后次日或一周内即可入职，尤其适用于小型公司或岗位需求紧急的情况。

   • 常规流程 ：多数公司需体检、签订合同、培训等，通常需1-2周时间，大型企业可能延长至1个月。

   • 固定日期入职 ：部分企业会安排新员工在每月固定日期入职，需等待对应时间。

2. 法律约束与offer有效性

   • 若企业已发放正式offer且你已接受，双方存在书面协议，需按约定时间入职，否则可能面临法律风险。

   • 未收到正式offer的口头承诺不具备法律效力，建议要求HR补发书面文件。

3. 个人选择权

   • 面试通过不意味着必须接受，可对比其他offer或考虑个人发展需求后决定是否入职。

   • 若企业存在不合理要求（如试用期过长、薪资低于预期），可通过沟通协商或法律途径维护权益。

建议 ：面试通过后，优先确认是否收到正式offer，明确入职时间与流程；若需离职，可与企业协商并保留书面沟通记录。