上班地点与面试地点不一致的情况在职场中较为常见，处理方式需结合实际情况和法律规定。以下是具体建议：

一、核心处理原则

1. 优先查看劳动合同

   根据《劳动合同法》，工作地点需双方协商一致并书面约定。若合同明确且无违法情形，多地约定均有效。

2. 沟通与协商

   • 面试时未明确说明原因的，应主动与用人单位沟通，确认是否为临时调整或公司搬迁等合理情况。

   • 若沟通无果，可保留劳动合同、面试记录等证据，向劳动监察部门投诉。

二、特殊情况处理

1. 跨区域工作

   若因公司业务扩展导致两地办公，需评估通勤成本、工作内容变动等因素。若公司未提前说明搬迁计划，可能涉及合同变更风险。

2. 警惕潜在风险

   • 遇到面试地点与实际工作地点差异过大（如深圳与山东），或要求缴纳费用的情况，需提高警惕，避免受骗。

   • 若公司以“特殊原因”强制安排远距离面试，可要求书面说明合理性。

三、法律途径

若协商或投诉无果，可咨询律师，准备材料向法院提起诉讼，维护自身权益。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖。

四、建议

• 签订劳动合明确约定工作地点、调整机制及争议解决方式。

• 面试时尽量核实公司地址，可通过官网、工商信息等渠道确认。

通过以上方式，可有效应对工作地点与面试地点不一致的问题，保障自身权益。