在面试中，向面试官提问应聚焦于职位匹配度、公司文化、职业发展等核心方面，以下是具体建议：

一、关于职位与工作内容

1. 职责与目标

   询问具体工作职责、任职要求及短期/长期目标，确保与职业规划一致。

2. 挑战与评估标准

   了解岗位核心挑战及绩效评估方式，评估自身能力适配性。

二、公司文化与战略

1. 企业价值观

   通过问题如“公司文化核心是什么？”判断团队氛围是否契合。

2. 发展前景

   询问公司未来6-12个月计划及该职位在其中的作用，评估长期发展空间。

三、职业发展路径

1. 晋升机制

   了解晋升渠道、时间周期及所需条件，判断成长潜力。

2. 培训与学习

   询问公司提供的培训机会（如在线课程、海外轮岗）及支持政策。

四、工作环境与团队

1. 团队协作

   了解团队构成、合作方式及成员素质，评估融入难度。

2. 工作平衡

   询问加班情况、出差频率及公司平衡工作与生活的措施。

五、其他关键问题

1. 岗位空缺原因

   通过“前任离职原因”判断岗位稳定性，避免重复前任问题。

2. 反馈与改进

   询问对候选人表现的反馈及改进建议，体现主动学习态度。

注意事项 ：避免过于个人化问题（如年龄结构），优先选择开放性问题获取信息。若面试官未直接回答，可委婉提及参考案例或行业数据辅助判断。