面试提问内容需围绕公司文化、岗位匹配度、职业发展等核心展开，以下是具体建议：

一、公司制度与福利

1. 基础制度

   • 上下班时间、休假制度（含年假、调休等）

   • 社保缴纳情况、薪资构成（基本工资+补助比例）

   • 培训体系及晋升渠道

2. 特殊政策

   • 外派轮调机会、导师制度

   • 在职进修支持及补助

二、岗位与团队

1. 岗位匹配度

   • 该职位空缺原因及填补进展

   • 岗位核心职责与职业发展路径

2. 团队文化

   • 团队构成（如技术栈、成员背景）

   • 公司对员工的核心要求与评价标准

三、管理与发展

1. 上级与下属

   • 直接上级的工作风格与管理方式

   • 团队成员的年龄/学历/薪资水平（可通过行业数据推测）

2. 职业规划

   • 试用期评估标准及转正后的职业发展

   • 公司对高潜力员工的培养机制

四、其他关注点

1. 工作环境

   • 办公设施（如食堂、通勤便利性）

   • 公司文化氛围与工作强度

2. 合同细节

   • 合同期限、竞业限制条款等

注意事项 ：提问时需保持简洁专业，避免涉及薪资期望等敏感话题。优先选择与岗位和公司直接相关的问题，展现你的主动思考与职业规划意识。