面试官提问技巧的核心在于通过有效提问全面评估候选人，同时展现专业素养。以下是关键要点：

一、提问前的准备与尊重

1. 时间管理 ：面试前说明时间有限，可适当打断，避免冗长。

2. 隐私保护 ：避免询问个人隐私，尤其是性别相关问题。

二、提问方式与技巧

1. 混合提问法

   • 开放式问题 ：如“请描述一次团队协作经历”，考察逻辑思维与沟通能力。

   • 封闭式问题 ：如“你是否熟练使用Excel？”，确认基础技能。

   • 追问技巧 ：当回答含糊时，通过“能否举例说明？”等引导性问题深化信息。

2. 情境化提问

   • 结合STAR法则（情境、任务、行动、结果），例如：“请讲述一次你优化工作流程的经历”。

3. 压力测试

   • 通过“你如何应对紧急项目截止日期？”等提问评估应变能力，但需保持专业态度，避免人身攻击。

三、提问阶段划分

1. 背景了解 ：重点确认教育背景、工作经历，判断是否符合岗位要求。

2. 能力评估 ：通过案例分析考察专业技能、问题解决能力，如“请分享一个你克服困难的经历”。

3. 行为预测 ：询问职业规划、价值观，例如“你未来3年希望达到什么职业目标？”。

四、互动与反馈

• 倾听为主 ：给予候选人充分表达机会，避免主导对话。

• 确认理解 ：通过重复或总结性提问确认信息准确性，如“根据我的理解，你是说……”。

总结 ：面试官需灵活运用不同提问方式，从背景到能力逐步深入，同时保持尊重与互动，确保评估的全面性与有效性。