协商、仲裁或诉讼

关于“干活干一半不干了”的处理方式，需根据劳动关系类型和具体情况进行区分，以下是综合法律建议：

一、劳动关系处理方式

1. 协商解决

   首先应与用人单位沟通，说明原因并协商解决方案。若双方达成一致，可签订书面协议终止或变更劳动合同。

2. 仲裁或诉讼

   若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、工资支付与赔偿问题

1. 工资结算

   • 实际出勤工资 ：按实际工作天数结算，不得以未完成工作量扣减工资。

   • 违约金或赔偿 ：若因劳动者原因（如擅自离职）导致合同解除，用人单位可要求赔偿损失，但需证明劳动者的过错程度（如重大过失或故意）。

2. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同 ：若双方未签订书面合同，可参考《工资支付暂行规定》要求用人单位支付自用工第二个月起的二倍工资。

   • 兼职或临时工 ：按小时或日结算工资，建议保留工作记录作为证据。

三、其他注意事项

1. 证据收集

   • 工资单、工时记录、劳动合同、通讯记录等均为重要证据，需妥善保存。

   • 若涉及第三方（如包工头），需明确合同条款及责任主体。

2. 法律途径

   • 劳动监察投诉 ：用人单位拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求限期支付。

   • 诉讼** ：仲裁不成的，可向人民法院起诉，主张工资、赔偿金等权益。

四、建议流程总结

1. 沟通协商 → 2天

2. 仲裁申请 → 15天（仲裁时效为1年） → 3个月（仲裁程序） → 3个月（诉讼程序）

3. 法律救济 ：通过劳动仲裁或诉讼维护权益，注意时效规定。

建议根据自身情况选择合适方式，必要时可咨询专业律师获取针对性帮助。