​​团队合作精神的核心动词是“培养”和“发扬”​​，前者强调长期建设与能力提升，后者侧重精神传承与行动实践。“凝聚”“践行”“强化”等动词也能精准匹配团队精神的不同应用场景。

1. ​​培养团队精神​​是基础性动作，需通过系统化训练、目标管理和文化塑造实现。例如定期开展协作培训、建立共享价值观，使成员从被动配合转向主动贡献。
2. ​​发扬团队精神​​重在激活现有潜力，通过榜样示范和激励机制，将协作意识转化为具体行动。如表彰跨部门合作案例，推动“共享成功”的团队文化。
3. ​​凝聚团队精神​​适用于初创或松散团队，需通过共同挑战（如拓展训练）和透明沟通快速建立信任，形成“1+1>2”的合力效应。
4. ​​践行团队精神​​强调落地性，要求制定可量化的协作标准。例如将“主动支持同事”纳入绩效考核，确保精神转化为日常行为。

团队精神的动词选择需匹配实际场景：初创团队优先“凝聚”，成熟团队侧重“发扬”，而危机时刻则需“强化”协作韧性。最终目标是通过动态调整动词策略，让团队精神持续赋能组织发展。