​​公司发的职称证是否有用，关键取决于证书的颁发主体和适用范围。​​ ​​若由人社部门或具备评审权限的企业颁发，证书全国通用且具有法律效力；若仅为公司内部评定，则通常仅限内部使用，社会认可度较低。​​ 以下是具体分析：

1. ​​法律效力差异​​
   经政府部门或授权机构认证的职称证书（如人社局颁发）在全国范围内有效，可用于跳槽、晋升、资质申报等场景。而企业内部职称若无官方背书，往往仅作为岗位定级依据，离职后可能失效。

2. ​​职业发展影响​​
   通用型职称是求职时的“硬通货”，尤其在国企或需资质的行业（如建筑、工程）中，直接影响薪资和职位。内部职称若未被行业认可，则对职业跃迁帮助有限，但可能在公司内部晋升时成为加分项。

3. ​​企业需求关联​​
   部分企业为投标或资质维护，强制要求员工持有特定职称。若公司证书符合行业标准（如浙江部分企业获人社部授权），则兼具内外价值；反之，可能需重新考取外部认证。

4. ​​长期价值考量​​
   通用职称可叠加退休金、积分落户等福利，而内部证书的长期效益通常局限于在职期间。若公司无特殊政策，建议优先获取官方认证以保障权益。

​​总结​​：内部职称的实用性需结合公司资质和个人规划判断。若追求职业灵活性，尽早获取全国通用证书更为稳妥；若长期服务于同一企业且内部评审体系完善，则可针对性提升。