面试待遇太低时，拒绝需保持专业与礼貌，同时明确表达自身立场。以下是具体建议：

一、拒绝方式选择

1. 直接沟通法

   通过电话或邮件明确表达拒绝，例如：“感谢贵公司给予面试机会，但薪资水平未达预期，综合考虑后决定不接受。”此方式简洁高效，避免后续纠纷。

2. 委婉理由法

   可以提及外部因素，如“已收到其他更合适的发展机会”或“岗位与职业规划存在偏差”，既保护双方关系，又减少直接冲突。

3. 书面感谢信

   撰写感谢信说明拒绝原因，例如：“贵公司展现出的专业性与团队文化令人认可，但薪资结构与个人期望存在较大差距，故决定婉拒。”此方式更显正式，利于保留后续合作可能。

二、沟通技巧要点

1. 保持尊重与礼貌

   无论选择哪种方式，均需表达对公司的认可，例如：“非常感谢面试官的专业评估，贵公司在行业内的发展前景令人期待”。

2. 避免负面评价

   不要批评公司文化或团队，仅聚焦薪资问题，例如：“薪资是重要考量因素，当前水平与个人价值匹配度不足”。

3. 保留协商空间

   可提出未来重新讨论的可能性，例如：“若公司调整薪资结构，欢迎再次沟通”。

三、后续行动建议

• 确认沟通结果 ：通过邮件或电话确认HR是否收到拒绝信，并了解后续流程。

• 更新简历与求职目标 ：利用拒绝机会优化简历，明确薪资期望，为下一次机会做好准备。

通过以上方式，既能有效拒绝不合适的待遇，又能维护职业形象，为未来职业发展保留更多选择。