​​当面试官问“你打算在我们公司工作多久”时，**回答应体现职业规划与公司发展的契合度，同时展现稳定性和成长性。​​ 关键在于平衡个人目标与企业需求，避免给出模糊或过于功利的答案。

1. ​​强调长期价值与阶段性目标​​
   回答时可结合岗位特性，例如：“我希望至少用3-5年时间深耕业务，成为该领域的专家，同时为公司创造持续价值。”这种表述既体现稳定性，又暗示成长意愿。对于管理岗，可补充“完成团队搭建或项目周期”等具体目标。

2. ​​关联公司发展机会​​
   例如：“如果公司提供与我的技能匹配的发展空间，我愿意长期留任。比如未来参与XX项目或新业务线，这将是我的职业理想。”通过具体场景展示诚意，同时避免承诺不切实际的年限。

3. ​​避免负面暗示​​
   切勿提及“看薪资/职位变化”等条件性回答，可改用积极表述：“我选择贵司是因为认可文化和发展方向，只要双方目标一致，我会持续贡献。”若应聘初创公司，可强调“与公司共同成长的意愿”。

4. ​​应届生或转行者需差异化​​
   应届生可突出学习期：“前1-2年专注积累经验，之后根据能力贡献更多。”转行者则需说明：“我的跨领域经验能快速融入，长期希望在该领域扎根。”

​​​​ 回答需真诚且有逻辑支撑，将个人规划与企业需求绑定，展现“双向选择”的理性态度。最终目标是通过答案传递专业度与稳定性，而非单纯时间承诺。