当面试官问"你近期有什么打算"时，‌核心是展现职业规划与岗位的匹配度‌，‌避免暴露短期跳槽意向‌，‌用具体行动方案替代空泛表述‌。这个问题主要考察：稳定性、目标感、与公司发展的契合度。

1. ‌紧扣职业发展主线‌
   以应聘岗位为坐标轴，说明3-5年内的专业能力提升计划。例如应聘程序员可表述："未来两年重点钻研微服务架构，目前已在参与开源项目实践，贵司的容器化改造项目正是我想深入的方向。"

2. ‌量化阶段性目标‌
   用可验证的指标增强说服力。市场岗可以说："Q3考取Google Analytics认证，计划通过A/B测试将转化率提升15%，这与贵部门年度KPI高度契合。"

3. ‌嫁接企业资源‌
   将个人计划与企业平台绑定。应聘教育培训行业可谈："打算系统研究贵司独创的'情景式教学法'，结合我过去的课程设计经验，半年内开发出适配新高考的测评工具。"

4. ‌规避风险表述‌
   避免出现"准备考研/考公"、"考虑转型"等敏感词，用"持续学习"替代"深造"等说法。可转化为："正在通过夜校补充数据建模知识，这对处理贵司物流优化项目很有帮助。"

5. ‌展现动态调整思维‌
   适当表现灵活性："会根据行业技术迭代调整学习路径，比如贵司年报提到的智能客服升级，就是我下一阶段重点跟进的领域。"

回答时保持眼神交流，用"我们部门"等措辞增强代入感。最后可用反问收尾："不知道这个方向是否符合团队的发展节奏？"既展示诚意又获取反馈。记住，所有规划都要落脚到"能为公司创造什么价值"。