面试中被问及“打算在公司干几年”时，建议采用以下策略回答，既体现专业性又避免过度承诺：

一、核心原则：避免“一辈子”承诺，突出稳定性与成长意愿

1. 拒绝“一辈子”表述 ：直接说“一辈子”易被视为不切实际，建议用“3-5年”等具体数字，既显诚意又留有余地。

2. 强调稳定性 ：可表述为“希望在公司长期发展，与公司共同成长”，避免“只要公司需要我就留下”的模糊承诺。

二、结构化回答框架

1. 短期目标（1-3年） ：说明希望在公司积累经验、提升能力，例如“我希望在3年内成为项目核心成员”。

2. 中期规划（3-5年） ：结合职业发展，如“5年后希望晋升为项目经理”或“成为行业专家”。

3. 灵活性说明 ：可补充“若公司发展需要，我愿意承担更多责任”。

三、注意事项

1. 避免负面表述 ：如“除非开除我”等绝对化语言会降低可信度。

2. 结合岗位特性 ：管理岗位建议强调领导力培养，技术岗位可突出技术积累。

3. 诚实为前提 ：若不确定具体年限，可回答“准备长期发展，根据公司发展调整规划”。

通过以上方式，既能展现对公司的认同感，又能体现职业规划的专业性，提升面试成功率。