面试屡屡失败的原因可归纳为以下四点，需结合个人实际情况分析：

1. 自身能力与岗位不匹配

   • 能力不足：可能未达到企业对岗位的核心要求，或专业技能与岗位需求存在差距。

   • 过度优秀：部分岗位薪资水平有限，若个人期望过高可能导致匹配失败。

2. 准备不足或沟通不畅

   • 准备欠缺：对公司/岗位了解不足，常见面试问题（如自我介绍、职业规划）回答模糊。

   • 表达问题：语言逻辑混乱、缺乏自信或非语言沟通不当（如眼神游离、迟到）影响印象。

3. 外部环境与行业因素

   • 行业挑战：疫情等外部环境导致企业招聘谨慎，岗位数量减少。

   • 竞争激烈：部分企业为控制成本，优先选择薪资低但能力强的候选人。

4. 企业筛选机制与岗位特性

   • 企业标准：部分企业存在招聘指标压力，或对候选人有隐性偏见。

   • 岗位特性：技术类岗位对经验要求严格，或企业需长期储备人才导致筛选周期长。

建议 ：

• 深入了解目标企业，定制简历与面试策略；

• 系统提升沟通技巧与专业知识；

• 根据自身情况调整期望，优先选择与能力匹配的岗位。