工厂普工招不到人的主要原因可归纳为以下五点，涵盖劳动力市场、企业管理和员工需求等多方面因素：

1. 劳动力市场供需失衡

   中国制造业面临技术工人短缺问题，经济结构转型导致劳动力向服务业和高新技术产业转移。武汉等中部城市虽制造业发达，但普工岗位吸引力不足，尤其是与技术岗位或灵活就业相比。

2. 工资待遇与实际收入不匹配

   部分工厂薪资虚高，广告月薪6000元实际到手仅4000-5000元，需靠加班弥补。且存在社保不全、工资拖欠等问题，导致求职者试工后直接离职。

3. 工作环境与劳动强度问题

   普工工作时间长（常需两班倒）、劳动强度大，且部分企业缺乏劳动保护措施。工作环境压抑，如严格考勤制度、高温/噪音环境，长期影响员工健康和职业满意度。

4. 职业发展空间有限

   普工岗位晋升通道狭窄，技能提升机会少，年轻人更倾向选择技术岗或服务行业。企业普遍缺乏对员工长期发展的规划，导致岗位吸引力下降。

5. 企业招聘策略与管理制度缺陷

   • 招聘渠道效率低下，依赖中介且存在抽成，导致成本增加；

   • 管理制度缺乏人性化，如过度考勤、暴力管理，甚至存在年龄歧视现象。

总结 ：解决普工招工难需企业优化薪资结构、改善工作环境、拓展职业发展路径，同时政府和社会应加强技能培训，缓解劳动力供需矛盾。