面试的基础四问主要包括以下四个核心问题，涵盖自我认知、岗位匹配度、职业规划及公司了解等方面：
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自我介绍（请介绍一下自己）
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重点：专业背景、核心技能、职业目标及个人优势。
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建议：结合具体案例说明成就，突出与岗位相关的经验，避免泛泛而谈。
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为何选择我们公司（你为什么来应聘我们公司？）
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重点：行业认知、公司文化契合度及岗位匹配度。
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建议：从公司业务、发展前景、团队氛围等角度展开，避免空泛赞美，可提及具体案例或信息来源。
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职业规划（你的职业规划是什么？）
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重点：长期目标与岗位发展的关联性。
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建议：明确表达对公司的认同感，说明如何通过岗位实现职业目标，避免与当前岗位脱节。
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工作内容与待遇（工作内容是什么？薪资要求是多少？）
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重点：岗位职责的清晰度及薪资合理性。
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建议：提前调研行业薪资水平，明确表达对薪资的期望（如“希望获得市场标准的薪资”），同时确认试用期、福利等细节。
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补充说明 ：
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回答时需保持结构化，每个问题建议控制在1-2分钟内。- 避免负面评价前同事或公司，重点突出积极面。
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可准备1-2个STAR（情境、任务、行动、结果）案例增强说服力。
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