赋权理论（Empowerment Theory）是一种旨在提升个人或群体自主权、控制力和影响力的理论框架，其核心在于通过增强自我效能感、扩大决策权、增加资源获取等方式，帮助个体或群体主动掌握自身命运，突破结构性限制。以下是关键要点：

1. 核心概念

   • 赋权（Empowerment） ：指个人或群体获得权力、资源和自主权的过程，旨在减少无权感（powerlessness），通过能力提升实现自我实现。

   • 权力结构 ：强调从外部环境向内部能力建设的转变，关注个体在资源分配、决策制定中的主动权。

2. 核心目标

   • 提升自主性 ：通过资源链接、意识觉醒和能力建设，帮助个体或群体突破制度性限制，激活内生发展动力。

   • 实现社会正义 ：通过互助、知识共享等小步骤，推动社会结构变革，促进公平与包容。

3. 核心要素

   • 自我效能感 ：增强个体对自身能力的信心，相信能够有效应对生活挑战。

   • 资源获取 ：提供物质、信息等资源支持，帮助个体或群体实现目标。

   • 决策参与 ：扩大个体在决策过程中的参与度，赋予其行动自主权。

4. 实践逻辑

   • 基于对服务对象生态系统的全面解析，通过合作重构实现“助人自助”，强调主体性合作而非单向援助。

   • 在社会工作中，赋权注重政治角色，通过政策倡导、社区参与等推动系统性变革。

5. 与授权的区别

   • 赋权更强调能力提升和自主决策，而授权侧重于权力下放。赋权是双向过程，旨在激发个体内在动力；授权多为单向行为。