面试官在面试过程中声称不是搞区别对待，但现实中仍然存在一些可能导致不公平对待的因素。为了确保面试过程的公平性和客观性，以下是一些建议和方法：

面试官的培训和意识提升

• 意识培训：面试官应接受关于公平、公正和避免偏见的培训，了解并深刻认识到自身可能存在的潜在偏见。

制定明确的面试流程和标准化问题

• 标准化问题：通过制定详细的面试流程和标准化问题，确保所有候选人接受相同标准的评估。

避免先入为主的判断

• 客观评估：面试官应避免基于候选人的种族、性别、年龄等非业务相关因素进行先入为主的判断。

遵循平等机会原则

• 平等对待：所有候选人应享有平等的竞争机会，不因个人身份或背景而受到不公平的待遇。

敏感话题的处理

• 谨慎处理：在面试中遇到涉及候选人个人身份或经历的敏感话题时，面试官应谨慎处理。

法律法规的遵守

• 反歧视法：在招聘过程中，必须严格遵守国家相关的劳动法规和反歧视法规。

通过这些措施，面试官可以更好地遵循公平、公正的原则，确保每一位候选人都得到平等的机会和公正的评价。这不仅有助于提升企业的社会形象和声誉，也能为企业的长远发展打下坚实基础。