公务员考试笔试和面试的难度因人而异，主要取决于个人能力、准备情况以及考试形式。以下是综合分析：

一、笔试难度特点

1. 知识覆盖广且题量大

   包含行测（数量关系、判断推理、资料分析等）和申论（文字表达、问题分析），要求考生掌握多领域知识并快速解题，常出现“题海战术”压力。

2. 竞争激烈但规则明确

   笔试报考人数多（常达数百人），但通过率低（如热门岗位考录比达40:1），竞争压力主要体现在分数和备考时间上。

二、面试难度特点

1. 能力与心理双重考验

   侧重沟通协调、组织能力、应急应变等综合素质，需在短时间内展现个人魅力和实际操作能力，心理压力较大。

2. 竞争相对较小但要求更高

   面试通常采用1:3或更优比例（如2:1、5:1），竞争压力低于笔试，但需克服紧张情绪并优化表达。

三、综合对比

• 笔试更“难”？

  从竞争激烈程度、知识储备要求来看，笔试普遍被认为更难，尤其热门岗位竞争比可达数十比一。

• 面试更“难”？

  面试对临场应变、心理素质要求更高，且部分考生因表达能力不足而感到压力。

四、建议

• 笔试为主力 ：需系统学习行测、申论等科目，通过大量刷题提升解题速度和准确率。

• 面试为突破口 ：注重模拟训练，提升语言表达和应变能力，同时保持良好心态。

最终难度因人而异，建议结合自身优势制定针对性备考计划。