根据权威信息源综合分析，未收到面试通知就直接前往面试存在较大风险，建议谨慎处理。具体建议如下：

1. 优先确认面试资格

   若未收到任何书面或电话通知，可能表明您未被选中。部分企业仅将面试作为流程环节，不保证最终录用，贸然前往可能白跑一趟。

2. 避免公司门禁风险

   部分企业（尤其是高档写字楼）门禁严格，需邀请函或证明才能进入。未获通知可能被拒之门外，且给HR带来管理困扰。

3. 尊重企业流程与HR时间

   面试是双向选择过程，企业未通知可能因简历匹配度不足、岗位调整或HR安排问题。主动前往可能影响HR评估效率，甚至留下“不专业”印象。

4. 灵活调整策略

   若收到模糊邀请（如仅发邮件无具体时间），可主动联系HR确认细节，或选择其他更可靠的岗位。若多次遇到类似情况，建议优先评估企业资质后再做决定。

总结 ：未获通知直接面试存在资格存疑、流程风险及企业态度问题，建议通过沟通确认或选择其他机会，避免盲目前往。