‌当企业需要委婉通知候选人面试未通过时，核心要点是表达尊重与感谢，同时为未来合作留有余地。‌ 可采用“肯定能力+岗位匹配度不足”的框架，避免直接否定对方，并保持沟通渠道的开放性。

1. ‌先表达认可与感谢‌
   开头明确提及候选人的优势，例如：“您在面试中展现的专业素养给我们留下了深刻印象”或“感谢您为本次面试付出的时间和精力”。这种肯定能缓解负面消息的冲击，体现企业对人才的尊重。

2. ‌委婉说明不匹配的原因‌
   用客观因素代替主观评价，例如：“经过综合评估，我们认为当前岗位需求与您的经验方向存在差异”或“团队现阶段需要更侧重某领域的人选”。避免使用“能力不足”“不符合要求”等绝对化表述。

3. ‌保持未来可能性‌
   添加开放句如：“希望未来有合适机会再合作”或“我们会将您的资料存入人才库”，既传递结果又留有余地。若企业有其他岗位可推荐，可主动提出：“后续若有匹配职位将优先联系您”。

4. ‌注意措辞与格式‌

   • 使用正式但温和的语气，避免模板化冷感
   • 通过邮件或电话沟通，短信/微信仅适用于初筛阶段
   • 控制篇幅，重点内容前置，避免冗长解释

‌总结‌：委婉拒绝的核心在于维护候选人尊严与企业形象。即使结果不如预期，清晰的反馈和真诚的态度也能让候选人感受到专业度，为未来人才池建设打下基础。