面试是企业与求职者之间的重要沟通环节，若企业未及时发送面试通知，可能会让求职者感到困惑和焦虑。以下是一些应对策略和注意事项，帮助你妥善处理这种情况：

1. 主动确认面试信息

• 在收到面试邀请后，主动与企业HR或招聘负责人联系，确认面试时间、地点和具体要求。
• 若未收到面试通知，可以通过邮件或电话询问，表达你对面试机会的重视。

2. 准备充分，展现专业态度

• 无论是否收到正式通知，都应提前准备好面试所需材料，包括简历、作品集、相关证书等。
• 研究企业背景和应聘职位，以便在面试中展现你的专业能力和对职位的热情。

3. 注重沟通技巧

• 在与HR沟通时，保持礼貌和耐心，表达你对面试机会的期待，同时了解企业未及时通知的原因。
• 遇到沟通障碍时，可尝试换位思考，理解企业可能面临的特殊情况。

4. 灵活调整面试时间

• 若因时间安排或突发情况导致面试无法按时进行，与HR协商调整时间，确保双方都能接受。

5. 保持积极心态

• 即使未收到正式通知，也不要轻易放弃，继续保持与企业的沟通，展现你的积极态度和对职位的兴趣。

6. 总结与反思

• 面试结束后，无论结果如何，都应总结经验教训，反思自己在面试中的表现，为下次求职做好准备。

通过以上方法，你可以更好地应对企业未及时发送面试通知的情况，展现你的专业素养和沟通能力，从而提升求职成功率。