江西留不住人才的主要原因包括经济发展水平相对较低、就业机会不足、教育资源相对薄弱以及生活环境有待改善。这些因素共同导致人才大量外流，尤其是向经济发达的长三角和珠三角地区。尽管江西近年来推出了一些人才扶持政策，但整体效果尚未显现，亟需进一步优化。

1. 经济发展水平相对较低

江西的经济发展水平与周边的发达省份相比存在明显差距。2024年全省地区生产总值（GDP）为34202.5亿元，同比增长5.1%，但总量和增速都低于长三角和珠三角地区。这种经济基础薄弱使得江西在吸引和留住高收入、高技能人才方面缺乏竞争力。

2. 就业机会不足

江西工业基础薄弱，高薪岗位稀缺，尤其是高新技术产业和现代服务业的发展相对滞后。这种局面直接导致本地高校毕业生和高端人才更倾向于前往经济更发达的地区寻找更好的职业发展机会。

3. 教育资源相对薄弱

尽管江西在教育领域进行了一些优化，例如在县域义务教育资源整合方面取得了一定进展，但整体来看，江西的高等教育和科研资源仍显不足。这种状况限制了人才的培养和引进，使得高端人才更倾向于选择教育资源丰富的地区。

4. 生活环境有待改善

江西部分城市的生活环境问题较为突出，例如城市生活污水收集和处理能力不足，影响了居民的生活质量。这些问题不仅降低了江西对人才的吸引力，还可能进一步加剧人才流失。

总结

江西若想有效解决人才流失问题，需要从多方面入手：一是提升经济发展水平，创造更多高薪就业机会；二是加大教育投入，优化高等教育和科研环境；三是改善城市基础设施和生活环境，提升居民幸福感。还需进一步完善人才政策，为高层次人才提供更具吸引力的支持和服务。