小城市留不住人才的主要原因可归纳为以下五点，涵盖经济、社会、文化等多方面因素：

1. 就业机会与薪资水平低

   小城市经济发展滞后，企业数量少且规模小，导致就业岗位有限。薪资待遇普遍低于大城市，难以满足年轻人对收入提升和生活品质改善的需求。

2. 教育与医疗资源匮乏

   教育资源质量参差不齐，师资力量薄弱，升学机会较少；医疗设施简陋，难以满足复杂医疗需求。年轻人更倾向于选择教育、医疗资源丰富的大城市发展。

3. 生活环境与文化活动单一

   小城市生活节奏较慢，文化娱乐设施不足，社交圈子狭窄。年轻人追求多样化的生活体验和社交机会，而小城市难以提供满足需求的环境。

4. 人际关系与资源垄断

   小城市存在“关系网”文化，优质机会多被熟人垄断，普通家庭缺乏上升通道。年轻人更相信能力而非关系，导致发展受限。

5. 发展空间有限与观念差异

   小城市发展机会少，晋升空间狭窄，年轻人难以实现职业突破。部分人对小城市存在“心高气傲”心理，认为大城市更符合自身价值实现需求。

总结 ：小城市需通过优化经济发展、提升公共服务、营造公平竞争环境等措施，才能吸引和留住人才。