委婉告知面试未通过需注重尊重、专业性和建设性反馈，具体方法如下：

一、核心原则

1. 表达感谢 ：无论结果如何，先感谢应聘者的参与和努力。

2. 避免直接拒绝 ：用“未通过”而非“不合适”等模糊表述，减少对方心理落差。

3. 提供客观原因 ：如“岗位匹配度不足”“招聘已满”等，避免主观评价。

二、具体表达方式

1. 邮件/短信模板

   • 示例：“很抱歉，经过综合评估，您未通过此次面试。感谢您的参与，我们相信您未来会找到更合适的机会。期待未来合作!”

   • 若需反馈，可补充：“您在[具体环节]的表现亮点，但与岗位要求存在[具体差距]。”

2. 电话/视频沟通

   • 语气诚恳：“感谢您来面试，我们经过严格筛选，遗憾目前没有合适人选。您的能力值得认可，建议关注我们后续招聘信息。”

3. 面对面沟通（可选）

   • 更具温度：“很感谢您的时间和努力，我们团队需要更符合当前岗位需求的人选。希望未来有机会合作，祝您前程似锦。”

三、后续建议

1. 保持开放态度 ：可提及“我们会持续关注优秀人才”或“欢迎您关注我们的招聘动态”。

2. 提供改进建议 ：如“若您对[具体环节]有改进想法，欢迎随时联系我们”。

通过以上方式，既能体现专业素养，又能维护双方关系，为应聘者保留积极印象。