面试官的技巧和注意事项可归纳为以下五个核心要点，结合权威信息源整理如下：

一、面试前充分准备

1. 明确招聘需求 ：熟悉职位职责、任职要求及候选人标准。

2. 设计针对性问题 ：围绕STAR原则（情境、任务、行动、结果）设计问题，确保与岗位相关。

3. 优化面试环境 ：提供安静、整洁的场地，并准备必要设备。

二、行为面试法应用

• 注重实例验证 ：通过候选人过去具体行为预测未来表现，避免仅依赖自我陈述。

• 追问技巧 ：对模糊回答进行深入追问，确保获取关键信息。

三、有效沟通与观察

1. 建立平等氛围 ：保持友好态度，避免引导性提问，营造开放交流环境。

2. 观察非言语行为 ：关注肢体语言、眼神交流和语言表达，评估自信、沟通能力等。

四、保持专业与客观

• 避免偏见 ：基于能力评估候选人，不因性别、年龄等因素产生歧视。

• 及时反馈 ：在面试中给予建设性反馈，帮助候选人了解表现。

五、面试后规范操作

1. 统一评估标准 ：小组面试后需达成一致意见，利用记录佐证判断。

2. 保密与反馈 ：妥善保管候选人信息，并提供客观评估结果。