​​面试后“三天内给通知”通常包含面试当天​​，这是企业招聘的常见做法。​​关键点​​在于：若面试安排在周一，最晚周四会收到反馈；但具体计算方式可能因公司流程或HR表述习惯略有差异，建议以“72小时”为参考更准确。

1. ​​企业招聘流程的时间逻辑​​：多数公司从面试结束到发出通知需完成评估、对比、审批等环节，3天是平衡效率与决策的常规周期。部分HR会明确说明“含当天”，但未说明时可按自然日理解（如周一至周三）。

2. ​​行业差异与岗位紧急度​​：技术岗或基层岗位可能更快（含当天），高管或大型企业因流程复杂可能延后1-2天。若职位急需用人，HR往往优先处理，甚至当天告知结果。

3. ​​主动确认避免误解​​：面试结束时可直接询问HR“三天是否包含今天”，或留意通知中的具体时间戳（如“72小时内回复”）。若超期未收到反馈，建议礼貌跟进。

4. ​​心理预期管理​​：超过3天未回复不代表失败，可能是流程延迟，但建议同步关注其他机会。部分公司会在3-7个工作日内通知，需区分“自然日”与“工作日”表述。

​​总结​​：默认情况下三天含面试当天，但具体以企业实际操作为准。保持通讯畅通，合理规划等待时间，必要时主动沟通以消除疑虑。