中国留不住人才的主要原因包括‌薪资待遇差距、职业发展瓶颈、科研环境制约、生活成本压力‌以及‌家庭与社会因素‌的综合影响。下面从五个方面具体分析：

1. ‌薪资待遇差距‌
   相比欧美发达国家，中国部分行业（如科研、金融、IT）的薪资水平仍有较大差距。高层次人才在海外能获得更具竞争力的薪酬和福利，导致部分人选择出国发展。

2. ‌职业发展瓶颈‌
   国内部分领域存在晋升机制不透明、论资排辈现象，年轻人难以快速获得独立研究或管理机会。而海外市场更注重能力与成果，为人才提供更快的成长通道。

3. ‌科研环境制约‌
   学术评价体系过度依赖论文数量、行政干预较多等问题，影响科研人员创新积极性。部分顶尖人才更倾向于选择经费充足、学术自由度高的国际机构。

4. ‌生活成本压力‌
   一线城市高房价、教育资源竞争激烈等问题，增加了人才的生活负担。相比之下，部分发达国家在住房、医疗、子女教育等方面提供更优保障。

5. ‌家庭与社会因素‌
   独生子女政策遗留的家庭赡养压力、文化适应需求等，促使部分人才因家庭团聚或子女教育考虑移民。对国际化生活方式的向往也是影响因素之一。

要改善这一状况，需从优化人才政策、完善激励机制、营造包容环境等多方面着手，让人才真正实现"引得来、留得住、用得好"。